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工作、思想作風整頓會后總結--王俊

發(fā)布人：admin    發(fā)布日期：2013-03-11    瀏覽次數(shù)：4909次     字體大小：【大】【中】【小】

        2013年3月2號公司中、高層在公司董事親自帶領下對2012年度工作、思想作風中存在的問題進行深刻的整頓、學習。先有公司張總帶領大家解讀2013年中、高層工作、思想作風整頓會議內(nèi)容十六條，特別針對公司人員2012年工作中存在的吃、拿、卡、要的現(xiàn)象進行嚴厲嚴肅的批評與警示。要求我們大家在工作中不得以任何形式向項目部、分公司吃、拿、卡、要。
        通過會議十六條的學習，使我部門在工作、思想上不但要嚴格遵守公司各項規(guī)章制度、工作流程外，更要重視遵守公司在思想作風建設上對我們的教育和要求。我部門針對十六條的學習后，對照十六條我部門基本嚴格按照公司的要求去履行和行動。會后我系統(tǒng)特別針對第一條、第二條、第五條、第十四條進行的系統(tǒng)部門學習，我部門歸屬工程系統(tǒng)，工程系統(tǒng)在工作中大量會接觸涉及到項目部，我系統(tǒng)日常工作就是服務于項目，服務于項目人員，故此經(jīng)常出差檢查工作就是我系統(tǒng)的職責要求，公司在沒有出臺十六條前，我系統(tǒng)工作人員在外出檢查工作中，存在飲酒行為，且飲酒過量致酒醉，并且更嚴重的是存在飲酒后開車，首先作為我部門是非常支持公司十六條中的第一條，并且會嚴格要求堅持工作不喝酒，喝酒不開車原則。公司出臺的制度不單單是為了公司的管理，更重要的是公司為了我們的健康和安全著想，所以我們要感謝公司對我們的管理和關心，要徹底從思想和行為上去要求自己。十六條的第二條原則上檢查工作，當天去當天回，特殊情況需向董事會匯報，我系統(tǒng)部門外出檢查工地，近距離的應該當天去當天回來，遠距離在去檢查前應該向董事會匯報一下，會更好一點，我們在到達目的地后確實因工作需要需要滯留的要及時的給董事會匯報，為什么這么說呢，作為公司的董事他們在百忙中心里還惦記牽掛著我們外出人員的人身安全，我們?nèi)绻�工作的不夠細心，不懂得及時匯報，就讓我們領導的心一直掛念著，我們是否已到達，路上是否安全，作為女同志我也深刻體會、體驗到領導對公司女同志的自身安全特別牽掛，所以我們員工要懂得領導對我們的心，不要忽視辜負了領導對我們關心和掛念。所以我們要仔細工作的同時，更重要的要多一份細心，要及時向我們的領導匯報，及時的請示，以免董事會為我們擔心。十六條的第五條，是對我們在工作中紀律的要求，我們服務于項目部，分公司，他們是我們的客戶，我們要懂得什么是服務，服務就是讓顧客滿意，滿意再滿意。作為公司的董事，他們都在費盡心機的維護客戶，服務客戶，而我們又是代表公司服務的窗口，代表我們懂事服務于他人，所以我們要明白這些，明白領導苦心，作為公司的員工，公司教育我們做人要正直，做事要踏實，作風要正派，思想要純潔、道德品質(zhì)要高尚，如果真懂了公司對我們的培養(yǎng)，我們在工作中就不會存在吃、拿、卡、要，所以公司領導的對我們的教育和培訓、學習說明我們并沒有學到心里去，并沒發(fā)揮到實際意義。對于吃、拿、卡、要四要求我個人理解，吃，怎么吃，吃什么，公司應該有個具體要求及范圍，人與人之間也講究人個之常情、禮尚往來、交流感情之說。所以吃，我們再仔細想想。再說說、拿、卡、要的行為，而對于拿、卡、要這三種行為我個人非常鄙視這些行為，古人教育我們：君子愛財，取之有道，滴水之恩，當涌泉回報。如果這些行為出現(xiàn)在公司員工身上，應直接辭退，這些行為首先體現(xiàn)的就是人品問題，一個人品不好的人，公司要他干嘛，也違背了公司用人的原則，也不會明白公司董事們的良苦用心。我系統(tǒng)在往年工作中及今年工作中，應深刻從思想上，行為上遵循遵從：“有則改之，無則加勉”教育教誨。要懂得知遇之恩，滴水之恩道理，時常心存感激感謝，感謝公司，感謝公司領導給我們的飯碗，不要意味的為了個人的自私自利、一點蠅頭小利，毀壞公司聲譽，砸了大家的飯碗。我部門大力擁護十六條中的第五條，堅決杜絕扼殺拿、卡、要的不正之風。
        十六條中的第十四條，加大系統(tǒng)培訓和監(jiān)管力度，防止腐敗、懶散之風滋生蔓延，對于第十四條，我系統(tǒng)，我部門不僅會嚴格遵守外，更會加大組織培訓力度，把公司制度，規(guī)章，流程，守則等等作為培訓的主要，培訓我們內(nèi)部人員和外派人員，加大對外派人員工作職責，工作作風的監(jiān)管，防止工作中癡線懶散，不負責任的態(tài)度，防止出現(xiàn)吃、拿、卡、要的不正之風。